北京哪家治疗白癜风正规 https://m.39.net/pf/a_q3uz9kw.html近日，有人在平台爆料，尚德机构要求北京朝阳全区的员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。据发布爆料信息的人员表示，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也会跟着扣钱。因为公司规定每5分钟抓拍一次人脸要求太紧张，导致工作期间不敢去上厕所，担心无法被抓拍到。
在微博同样有博主发文吐槽该事情，称尚德机构要求朝阳区全区实行居家办公，每5分钟截屏，不够89次算旷工。员工需要安装监控软件，但该软件仅支持windows系统，与苹果电脑并不兼容，使用苹果电脑的员工需要安装虚拟机方便公司监控。有网友在评论中点评尚德机构太离谱。
记者随后电话联系了尚德机构相关工作人员了解情况，针对网友爆料是否属实，该名工作人员并未直接回复，其表示，目前公司内部正在沟通，还需沟通后再做回复。
截至发稿前，记者尚未收到尚德机构针对该事件的反馈。据了解，尚德该机构是一家提供职业培训的教育机构，成立于年。主要方向是向学员提供包括学历提升、职业资格认证、技能培训等一系列与职业相关的就业服务。
（新闻来源：经济观察报）
问题一：在员工电脑上装监控软件，可以吗？
答：根据《个人信息保护法》之规定可知，经过员工书面单独同意这是允许的，但安装的监控软件只能监控与工作有关之事务，不能窃取与工作无关的内容。
换而言之，用人单位要向劳动者释明监控软件的安装目的、监控内容以及监控范围，超出内容和范围的，劳动者当然可以予以拒绝。
用人单位强制安装监控软件，侵犯劳动者个人隐私，倘若情节严重劳动者可以单方解除劳动合同。
实践中的解决途径是为员工提供工作用电脑以及手机，在工作用设备中安装软件。
那么倘若用人单位满足上述条件，员工不同意装监控软件，公司该如何处理？能否不排居家办公？能否按照违纪处理？
倘若用人单位已尽到上述合理义务，向劳动者提供了必要的劳动条件，劳动者应当予以配合。劳动者拒不配合的，用人单位可以根据规章制度予以处理。
倘若用人单位无法提供上述条件，那么可以向劳动者释明新冠疫情期间的工资支付方式：一个月内按照劳动合同标准支付正常工资，超过一个月的按照当地政策支付生活费。换而言之，用人单位可以不安排居家办公，采取多种方式与劳动者协商解决，譬如合理运用请休假制度：《劳动法问答
疫情期间让员工请假没有工资，合法吗？》
问题二：抓拍还是截屏？
答：这个问题同样涉及《个人信息保护法》保护的范围，员工个人的信息可以让渡，但他人的隐私是不能进行让渡的。连续抓拍行为可能涉嫌侵犯第三人合法权益，显然已经超过了必要合理限度。
譬如用人单位要求劳动者在居家办公期间必须打开摄像头实时监控。这种行为显然超过了必要合理范畴。
问题三：5分钟抓拍合理吗？89次抓拍有一次不够能视为旷工吗？
员工在提供劳动期间，上个厕所倒个水必要的休息是合理的。会搞得大家连厕所都不敢上，或者需要抱个电脑上厕所，这就有点离谱。
而且有一次未抓拍到就视为旷工一天，显然与事实不符，也不合理。譬如经常有用人单位在规章制度中约定，迟到一小时视为旷工一天，此等情况大概率被判不合理。这种抓拍少一次视为旷工，显然也逃不掉不合理的命运。
笔者对为啥89次比较感兴趣。按照正常上下班打卡考勤来计算，总共为分钟，而8小时工作时间为分钟，中间还少了30分钟。那这30分钟哪去了？
按照人性化的角度来分析，笔者认为可能是用人单位用心良苦给安排集中上厕所倒水的时间。这妥妥的是军事化管理，人有三急都不管不顾了。
问题四：扣全部绩效，合理吗？
涉及到劳动者切身利益的事务用人单位应当经过民主程序并告知劳动者，即便如此存在不合理的情况，也不会获得裁判者的支持，扣全部绩效显然超出了合理的范畴。
问题五：领导和HR也会跟着扣钱，这是妥妥的连坐制度，显然违反法律了。
综上所述，在这提醒用人单位，在对员工进行管理时要注意法律的底线，注意对劳动者人格权的保护。请把打工人当人。
