最近，HackerNews上刊登了一篇关于美国半导体学位课程的文章。它很快收到了大量关于职业道路的评论，但笔者被他们消极的情绪震惊了。
比如：
“如果你是一个很棒的人，你会工作很长时间，经常随叫随到（你会经常被叫醒），最终你会拥有一个你要负责的工具，即使不随叫随到...还有很多‘虐待’和‘病态’行为。”
“从事半导体制造业的人说这很糟糕。博士学位是强制性的。博士后经验也是强制性的。而且还必须在研发血汗工厂中投入10年以上的时间。”
“半导体是一个“有问题的职业”，工作时间长，劳动实践不佳，工资低。”
今天，美国的政客和社会精英们对为半导体独立建造晶圆厂和寻找行业“人才”来为这些新晶圆厂配备人员一事闭口不谈。但是，如果美国人积极劝阻他们的同行不要加入，美国如何才能“夺回”其作为半导体制造领域世界领导者的头衔呢？在这本文中，笔者只是就半导体制造职业一直在思考的一些想法。
制造与设计
在文章开始前，我必须要提及：并非台积电或三星的每个人都在生产线上工作——而且从事这些工作的工人无法在他们之间顺利切换。从广义上讲，半导体行业有制造和设计工作。设计工作有助于创建代工厂制造成真正芯片的设计。制造业工作是那些可能不得不穿上干净的衣服进入晶圆厂的人。
有趣的是，台积电聘请了许多IC设计工程师与客户合作，研究如何最好地准备他们的芯片以进行制造。他们也雇佣了很多软件开发人员。例如，他们聘请AI工程师来开发有助于提高机器性能的算法。
晶圆厂的生产线
半导体制造的目标是以惊人的规模提供极其复杂的产品。这需要大量的操作规范。像英特尔、三星和台积电这样的公司在军事式执行的支持下取得了成功。
那么这些制造业工作是什么样的呢？我只能描述我在中国台湾看到的。
在生产线上，有两种类型的工人。首先，一种是领班领导的生产线技术人员和操作员。他们的职责是调试制造问题、操作生产线和检查产品。在中国台湾，这些人工作两天，休息两天——从早上7点到晚上7点轮班12小时，反之亦然。这在中国台湾是合法的，在美国也是如此——尽管一些州的法律会要求支付加班费。
这些工作只需要高中或职业学校学位。然而，这条赛道的内部工作进展有些有限。人们可以提升到工头的地位——但仅此而已。台积电的一些人在这里当工头多年，过着生活。薪水比在工作的人要高得多。
另一种是工程师。他们与技术人员合作，指导制造流程并解决问题。台积电雇佣了几个主要类别的工程师。
工艺工程师检查和分析半导体制造中的各种工艺。他们需要优化流程的变量并测试优化。当收益率很低时，这家伙的生活很艰难。
设备工程师监控和检查设备，并在设备出现故障时承担责任。他们确实需要技术学位，但并不总是必须是电气工程。在中国台湾，设备工程师会去寺庙——中国台湾到处都是——购买符咒，希望能让设备表现得更听话。
研发工程师从事新产品开发。他们正在与时间赛跑，竞相创造新的流程和产品。这些工作面临特别高的压力。他们经常要求获得博士学位，并且每天在实验上工作10多个小时。然而，那些成功的人会赢得同行的喝彩和街头信誉——这是帮助对整个公司产生重大影响的真正方式。
生产管理工程师负责生产预测和物流方面的工作。他们确保产品被正确发送，有足够的资源来保持生产的顺利进行，并确保客户了解进展情况。因为要跟西方客人打交道，所以英文水平必须比一般中国台湾人高。
最后是智能制造工程师和人工智能工程师。我之前提到了后者。他们使用大数据和人工智能技术来帮助提高生产。
软件方面
一般来说，半导体代工厂很难填补这些职位。但由于软件开发行业提供的邻近财富，美国的情况尤其棘手。很少有工作——工程、非工程或其他——可以与美国的软件开发竞争。我认为这是世界上最好的工作类别。
软件的闯入相对容易，美国有很多公司需要软件开发人员。津贴和福利是传奇的，薪水可能高得离谱——尤其是当你加上股票补偿时。年毕业的10个伯克利EECS专业的学生中有9个最终进入了软件工程领域，这是有原因的。
EECS确实包含电气工程，但对他们来说，EE只是他们在加入Google或Meta之前必须做的一件有趣的额外事情。或者，如果他们确实留在半导体领域，他们中的许多人最终会进入芯片设计领域，这与软件开发有很多共同点。
这说得通。在半导体生产线上工作可能需要他们穿上干净的衣服进入工厂。大多数非常聪明、受过高等教育的人——社会精英——宁愿远离卧室编写代码。
美国国外的情况
几个月前，我读到一篇引人入胜的文章，讲述了中国在为其不断发展的微电子行业招聘和留住经验丰富的生产线技术人员方面的努力。他们在上海最年轻、最聪明的员工尝试了这个行业，并决定他们宁愿成为中国一些大型科技巨头的软件开发人员。这比每次都必须穿干净的西装要好。
即使在人们痴迷于台积电的中国台湾，这也是一个问题。中国台湾社会的全部力量都在推动他们的年轻人加入其中。每个中国台湾父母对台积电的看法就像美国父母对谷歌或苹果的看法一样。
尽管如此，这家中国台湾公司仍不得不应对其技术人员和工程师队伍的大量人员流动。这是一种非常苛刻的工作文化。
随着台积电向亚利桑那州扩张，美国人一直在经历这种情况。几个月前，一位在台积电培训的美国人在Glassdoor上留下的评论在网上疯传，它是对文化冲突的相当公平和公正的评论。即使在中国台湾，在这种文化中长大的人也一直在离开。
中国台湾各种芯片设计公司的数量不断增加，使这些人才更容易跳槽。联发科技和电力电子制造商台达电子提供的薪水几乎与台积电一样高。
更不用说像中国大陆和美国的非中国台湾公司了。谷歌在美国以外的主要硬件研发中心在中国台湾，他们在板桥的存在一直在迅速增长。听说谷歌基本上挖走了联发科一半的人。
台积电在年宣布异常高的20%员工加薪，并于年生效，这一问题的重要性已得到体现。该公司还一直致力于让员工更容易购买台积电股票。加薪并不能解决工作环境问题，但肯定有帮助。
说回美国，我认为英特尔在建立自己的半导体专业技术人员渠道方面取得了成功。例如，英特尔与亚利桑那州的各个社区学院建立了长期合作伙伴关系，以招收未来的技术人员参加为期2年的技术教育学位课程。
在马来西亚，英特尔为学生提供研究资助，让他们学习半导体工程——特别是在公司设有工厂的封装领域。该公司还贡献了自己的高级工程师的时间来帮助培训这些人进行行业实践。
从零开始的好处是训练有素、负担得起的劳动力可以满足公司的特定需求。但我也看到了这个概念的另一面，这些HackerNews评论者如此巧妙地指出：这些工人最终拥有如此专业的技能，以至于他们即使尝试也无法离开该领域。因此，他们可能会因为自己的专长而得到低薪，甚至有时待遇不佳。
这反映了一个事实，即真正做先进半导体制造的公司寥寥无几。另一方面，软件工程师甚至IC芯片设计师有更多的雇主在竞争他们的努力。现在，市场同样低估了许多令人印象深刻的技能。
对于具有战略重要性但经济价值被低估的半导体技能，我们能做些什么呢？硬件技术人员的个人收入抵免还是软件工程师的额外税收？
现在，这导致了另一点：移民。让那些国外的半导体人才到美国来吧。
对于这点，笔者并不确定在政治上是否可行。最大的问题是这个问题是否被认为严重到足以引发政策制定的如此激进的举动。
美国政府的一份政策简报称，现已通过的CHIPS法案将创建大约八个新晶圆厂，从而创造大约27,个新工作岗位。
其中，报告提到其中一些工作需要由（美国）外国人来填补：该行业可能需要至少3,名具有专业知识的高技能外国工人。理想情况下，这些工人应该有在台积电或三星等公司工作的经验，将隐性工程知识带给……美国工人。
这些会是什么样的工作，我真的无法确定。这些是台积电的技术人员、工程师、研发人员，还是高层？高层和研发人员想来美国就可以了。许多人在美国接受教育，许多人拥有双重国籍。我知道台积电董事长或首席执行官中有一位拥有美国国籍——张忠谋也是。
好的，那么半导体工程技术人员呢？为此，我不确定3,个工作岗位的短缺是否严重到足以专门为他们制定一个特殊计划。
我回顾一下年代为解决当时护理短缺问题而创建的H-1A签证。在它生效的六年里，他们签发了近40,个签证——主要是菲律宾人。该计划随后被淘汰，到年代完全结束。
移民并没有解决美国人选择为软件而不是硬件工作的根本问题。
结论
最后，我想回到有关美国年轻人和半导体的话题。在他的时事通讯中，SemiAnalysis偶然发现了很多其他人的回应，我已经谈到了这个问题。年轻的美国人不再容易获得硬件。
年轻的美国人很容易获得软件。去Github上下载一些像Rails这样的开源软件来建立一个网站是非常容易的。这样，年轻人可以激发兴趣，最终引导他们走向未来的职业生涯。对于今天的硬件来说，这并不容易。SemiAnalysis指出维修权法是这种情况的原因，这当然无济于事。但也应该谈谈复杂性。
在年代，您的普通人可以打开晶体管收音机并充分了解它并亲手修理它。个人电脑更复杂，但大多数人可以进入内部并直接与硬件交互，让它执行他们的命令。
但如今你的普通手机实在是太复杂了——采用了一个人可以花一生去研究的大量技术。很多人能做的最多的事情就是更换电池。
所以今天，用户不会每天与实际硬件进行交互。他们与GUI软件和流畅的UX交互。结果，这就是他们最终感兴趣并作为职业去做的事情。
这也意味着街上的普通人更多地将他们的iPhone、三星或华为视为神秘的远程护身符，而不是带有杠杆和滑轮的工具，你可以操纵它们来做事。
手机内部的集成芯片是一件很漂亮的东西。但年轻人永远看不到它、永远不要修补它。结果导致，他们在成长过程中从未想过它——让他们去做其他事情（例如芯片设计师）。
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