小陈和同事正忙碌，办公室来了两个人，在四个角落装了摄像头。因为办公室有些存货，老板说是为了防盗，尽管同事都颇有微言，但也能理解接受。
后来，同事们在办公室里说什么、做什么，甚至午餐外卖点什么老板竟然都知道。而且，第二天老板还会对他们进行敲打，督促认真工作，别偷懒摸鱼。
有位网友说：总有双眼睛盯着干活、盯着午休、盯着吃饭，就像蹲监狱一样。
办公室是公共区域，装监控无可厚非，可公司对监控的不合理使用就会让员工感受到不被信任。
得不到公司的信任，是什么体验？
1、无端质疑，会让员工满心委屈
小朱是个会计，为减少外出次数，节省费用，她经常是将几件事安排在一起才让公司派车公出。
一次，到税务局碰上办事高峰，期间领导突然来电质问：“怎么还没回来？每次去都那么久，是不是去哪儿偷懒了？”
小朱解释说今天排队的人多，领导却阴阳怪气地说：“你是故意挑的人多的时候去的吧。”
感受到领导的极度不信任，从那以后，小朱外出不仅提前请示领导，还要少办事。
职场人为工作尽心竭力，却遭领导的质疑，为公司全力以赴，换来的却是满心的委屈。
马云说：“用人要从用人不疑、疑人不用上升到用人要疑、疑人要用。”
用人要疑，怀疑的不是对员工的人品，而是对能力的怀疑。当领导以怀疑的眼光去对待员工时，员工感受到的是对自己人品的质疑。
能力不足，尚且可以通过努力学习工作来补足；而对人品的质疑，员工只能无心工作，最终黯然离去。
2、窥探隐私，将摧毁员工责任感
前段时间，银行员工跳楼引起了无数网友热议，尤其是银行人员。之后有人在网上爆出该行一些令人反感的做法：
要求每个员工手机安装实时定位系统，允许公司随时访问，禁止访问后